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【正社員】携帯ショップ店員として一緒に働きませんか?

※このサイトは株式会社日本フェニックスをスポンサーとしてZenken株式会社が運営しています。

目次

日本フェニックスからの
メッセージ

社員の集合写真
提供画像

自分の頑張り次第で“しっかり稼げる”
地域密着企業です!

日本フェニックスは、三重県で多数の携帯ショップを運営している地域密着型の携帯販売代理店です。

成果主義の人事評価制度で、頑張りを平等に評価できる環境を整えています。

また、働き方の選択肢も豊富なため、ライフステージに合わせて柔軟な働き方を実現できる会社です。

店長が答える
「こんな方と一緒に働きたい!」

日本フェニックスが運営する携帯ショップの店長4名に、どんな方と一緒に働きたいかを伺いました。

Rさんの顔写真

Rさん(ソフトバンク津駅西店 店長)

人とお話しをすることが好きな方や、とにかく色々なことに挑戦してみたい方と新しいアイデアを共有できたら最高です!ぜひ一緒にトライしてみませんか?

Aさんの顔写真

Aさん(ソフトバンクそよら鈴鹿白子店 店長)

相手の立場に立って物事を考え、発言できる方と一緒に働きたいです。例えば、話し方や言葉使いも相手の立場に立つことで全然変わってくると思うので、そのあたりに気を配れる方は携帯ショップ店員としても活躍できると思います!

Hさんの顔写真

Hさん(auショップイオンモール津南 店長)

やる気があり、お客様と明るくコミュニケーションが取れる方と一緒に働けると嬉しいです!

Xさんの顔写真

Xさん(ドコモショップ松阪三雲店 店長)

接客が好きな方、色々なことにチャレンジしたい方からのご応募をお待ちしております!

日本フェニックスの
募集要項

雇用形態 正社員
仕事内容 ご来店されたお客様への接客対応や電話対応、
ディスプレイ管理やポスター作成等のお店作り
勤務地 三重県にある各店舗
※転居を伴う転勤はございません。
勤務時間 店舗により異なります。
例:10:00~19:00(シフト制)
応募資格 未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎!学歴、英語力不問
※経験者・キャリア資格をお持ちの方は優遇します。

※採用までの流れは、日程調整・一次面接(社長)・合否連絡(即日もしくは3日程度)という流れを予定しております。
※2024年6月調査時点の情報です。

日本フェニックスの入社後研修について

研修の写真
提供画像

日本フェニックスの研修プログラムは、入社直後から段階的に実践的なスキルを学べるよう設計されており、現場で即戦力として活躍できる人材を育成することを目指しています。

このプログラムの大きな特徴は、先輩スタッフによるOJTサポートと、現場での実務体験を重視したアプローチです。

入社後の流れ

1週間目:基本的な知識とマナーの習得

  • 社内規定や業務に必要なID登録などの基本的な準備
  • 接客の基礎(身だしなみ・マナー)やコンプライアンスに関する内容の学習
  • 取り扱い商品やプランなどの基礎知識を習得

この期間は、お客様に接する前に携帯ショップのスタッフとして必要な知識と心構えを固めることを目的としています。

1か月目:実務に近い体験を通じた学び

  • 各キャリアの研修ツールを活用して、より詳細な商品知識を深める
  • 受付業務の習得、業務端末の操作を学ぶ
  • 模擬接客を通じた接客スキルの習得
  • 現場スタッフの接客に同席し、お客様とのコミュニケーションのコツを学ぶ

この段階で、現場で必要とされる実務スキルを磨くことが重要です。

2か月目以降:実際の接客を担当

1か月間の基礎研修を経て、以下のような実践的な業務に取り組んでいきます。

  • 簡単な手続きから実際の接客を開始
  • 先輩スタッフの同行によるサポートを受けながら研修を進める
  • 接客の範囲を少しずつ広げ、1人で対応できるようになると研修終了

通常、研修期間は平均して4か月で終了しますが、早い人は2か月、長い人は半年ほどかかることもあります。早く研修を終えた人の中には、入社1年で副店長に昇進したケースもあり、年齢に関係なく評価される会社です。個人の進捗に応じて柔軟に対応しています。

研修のサポート体制

先輩スタッフとのOJT

研修期間中、新入社員は先輩スタッフがマンツーマンで同行するOJT形式で実務を通じて学びます。店長や経験豊富なスタッフが研修担当として選ばれ、新人の性格やスキルに応じて適した担当者が決定されるため、それぞれの新人に合った個別のサポートが提供されます。このように、新入社員が安心して学べる環境を整えています。

研修の終了基準

現場スタッフやOJT担当、店長、教育専任者(キャリアからの研修担当者)、マネージャー、部長を含めた会議で決定されます。ロールプレイ(模擬接客)で合格点をクリアしたかどうかや、社内コンテストで販売実績をポイント化し、一定以上のポイントを獲得できた場合も研修終了と見なされます。

研修を受けた社員の声

質問がしやすく、学びやすい環境

研修を受けた中途入社のスタッフからは、「前職と比べて質問しやすい環境が整っており、非常に学びやすかった」との声が寄せられています。日本フェニックスでは、学歴よりも人柄を重視した採用を行っているため、仲間同士のコミュニケーションが円滑で、ピリピリした雰囲気がないことが特徴です。そのため、安心して研修に取り組むことができます。

成長とプロ意識の育成

一方で、店舗単位での協力を通じて、達成すべき数字に対しては妥協しないというプロ意識も育てられています。朝礼などではしっかりと緊張感を持たせ、メリハリのある職場環境が成長をサポートしています。

監修
株式会社日本フェニックスのイメージ画像

引用元:株式会社日本フェニックス公式HP
(https://nihonphoenix.co.jp/)

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株式会社日本フェニックス

三重県でライフステージに
合わせて長く働ける

三重県を拠点に携帯ショップを展開し、36周年を迎える日本フェニックスは販売実績が豊富で、県下トップシェアを保持しています。地域に根ざした営業スタイルを大切にしながら、お客様一人ひとりに丁寧な提案を行っています。県外への転勤もなく、ライフステージに合わせて柔軟な働き方を実現できます。未経験スタートでも0から学べる教育体制が整っているため、携帯ショップの仕事に興味がある方や地元三重に貢献できる仕事に興味がある方は、ぜひ挑戦してみてはいかがでしょうか?

こうした取り組みが評価され、日本フェニックスは信用調査会社・東京商工リサーチが発行する優良企業紹介誌「ALEVEL(エラベル)2025年 東海4県版」(※)に掲載されています。「経営者の能力」「成長性」「安定性」「情報公開や評判」などを基準に、全国の企業から上位8%に入る優良企業を紹介するものです。

※2024年6月時点の情報です。

参照元:株式会社日本フェニックス公式HP
(https://nihonphoenix.co.jp/pdf/ALEVEL2025.pdf)